678五月丁香亚洲综合网_大宅院共妻辣文np_2021手机能看的网站_2019香蕉dvd在线观看直播

 
海南海大源歡迎您!
66185800  66298600
海大源歡迎您!
知識創(chuàng)造價值  誠信贏得尊重
海南企業(yè)培訓網(wǎng)
海南企業(yè)培訓網(wǎng)
海大源歡迎您!
知識創(chuàng)造價值 誠信贏得尊重
  
    
海南 績效面談與工作改進的關鍵技巧
來源: | 作者: | 發(fā)布時間: 2022-03-25 | 1193 次瀏覽 | 分享到:

一、績效面談與工作改進的關鍵技巧

績效面談的目標、原則與方法

績效面談的事實與數(shù)據(jù)引用

視頻分享:《卡特教練》的溝通技巧

績效溝通中的三明治合一架構的運用

案例分析:楊經(jīng)理的績效溝通為何失敗

績效溝通當中的兩種分歧處理技巧

績效改進計劃的制定

案例分析:一份績效改進計劃表樣本

八、績效考核結果有效運用的關鍵

績效掛鉤激勵團隊與員工

績效與薪酬如何掛鉤才有產(chǎn)生有效的激勵效果

績效工資或績效獎金發(fā)放的三種公式

案例分析:某公司的績效獎金引起的矛盾

績效管理系統(tǒng)配套體系建設:晉升、薪酬與培訓

九、績效管理系統(tǒng)評審優(yōu)化的關鍵

績效管理系統(tǒng)評審的意義及組織管理

績效管理系統(tǒng)評審的主要內容

績效指標的數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化

案例分析:某企業(yè)技術人員的績效數(shù)據(jù)分析

績效管理系統(tǒng)評審后的優(yōu)化

十、功夫在詩外:有效激勵推動績效提升

激勵對員工績效的影響

認知對比與期望理論的運用

運用前景理論設計績效目標

答疑與討論


海南企業(yè)培訓留言|海南企業(yè)員工培訓|海南企業(yè)戰(zhàn)略管理|海南情商管理與陽光心態(tài)|海南情商管理與陽光心態(tài)培訓|海南人力資源管理|海南日常商務禮儀培訓|海南如何提高銷售業(yè)績培訓|海南如何做好中層培訓

 

          海南企業(yè)培訓公眾號                            海南企業(yè)培訓微信

海大源其他業(yè)務導覽:點擊查看

在職研究生培訓    健康管理師培訓
人力資源師培訓    經(jīng)濟師培訓
心理疏導培訓     心理咨詢師基礎培訓
茶藝師培訓       花藝培訓
公務員面試培訓    事業(yè)單位面試培訓
企業(yè)內訓        企業(yè)可行性研究報告




方 加

便 我

溝 微

通 信

典型客戶
  
網(wǎng)站導航
<--這段代碼是專屬于這個站點的:viagraeqwk.com 此段代碼添加前,請勿添加到其他站點,否則將無法正常使用。-->